Профсоюз

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»

 

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем!

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать!

ЧТОБЫ получать в срок заработную плату!

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации!

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда! 

 

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ –

ЗАЩИТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ

И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Задачи профсоюзной организации нашей школы:

**защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзной организации;

**содействие охране здоровья, сохранению безопасных и достойных условий труда;

**укрепление организационного единства, взаимопомощи и сотрудничества членов профсоюзной организации;

**информационное обеспечение членов профсоюза;

**оказание юридической помощи членам профсоюза

 

Состав профсоюзного комитета ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»

                                                              

      Приймак Алёна Анатольевна, председатель ПК.                

Мильто Наталья Владимировна, зам.председателя ПК

                                                  Кармалыс Оксана Вячеславовна, секретарь ПК                                                              

Ответственные за организацию культурно-массовой работы:  Василькова Татьяна Александровна,  Липовка Алеся Васильевна

Ответственные за организацию оздоровительной работы, представители в комиссию по трудовым спорам: Васильева Елена Валентиновна, Шевякова Юлия Андреевна

Ответственные по вопросам охраны труда: Кузьменкова Лариса Петровна, Павловская Наталья Павловна

 

Сайт федерации профсоюзов Республики Беларусь: 1PROF.BY

Витебская областная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки в Телеграм: https://t.me/vitprofobr 

Резолюция МК

"Влияние глобальных экономических вызовов на социально-

трудовые нрава человека",

состоявшейся 13-14 сентября 2021 г., г. Минск, Республика Беларусь

 

Участники Международной конференции "Влияние глобальных экономических вызовов на социально-трудовые права человека" из числа представителей национальных и международных экспертов, научного сообщества, юристов, представителей объединений общественных организаций, в том числе профессиональных союзов и политических партий, нанимателей, правительств государств и международных организаций,

констатируя, что соблюдение международного права является залогом стабильности в международных отношениях,

подчеркивая приверженность укреплению центральной роли Организации Объединенных Наций в обеспечении международного мира и безопасности, важную роль ее Устава и общепризнанных принципов международного права, включая принцип верховенства права,

принимая во внимание Всеобщую декларацию прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах,

разделяя мнение о том, что добросовестное соблюдение общепризнанных принципов и норм международного права исключает навязывание государствами или группой государств собственной воли другим государствам,

отмечая, что пандемия COVID-19, объявленная Всемирной организацией здравоохранения как чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, имеющая международное значение, ведет к серьезным негативным гуманитарным последствиям,

выражая глубокую обеспокоенность по поводу негативного влияния на социально-экономическую стабильность государства односторонних экономических мер, которые не позволяют обеспечить достойные условия жизнедеятельности общества, наносят ущерб благосостоянию населения, ухудшают ситуацию на рынке труда и увеличивают масштабы трудовой миграции:

1) считают недопустимым использование отдельными международными региональными организациями и государствами мер экономического давления в отношении других государств,

2) выражают озабоченность в связи с широким распространением случаев введения не основанных на международном праве односторонних мер принуждения и призывают к прекращению этой практики,

3) подчеркивают, что введение санкций в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций является прерогативой исключительно Совета Безопасности Организации Объединенных Наций,

4) констатируют, что нарушение государствами — членами Организации Объединенных Наций целей и принципов ее Устава разрушает систему данной международной организации, подрывает доверие к международным институтам и дестабилизирует мировой порядок,

5) отмечают, что применение санкций приводит к усилению тендерного неравенства в сфере занятости и ухудшению правового положения социально уязвимых категорий населения, включая женщин, пожилых людей, молодежь, лиц с инвалидностью и детей, во всех сферах жизнедеятельности общества,

6) подтверждают важность международного сотрудничества в интересах соблюдения прав человека и заявляют, что взаимодействие в сфере защиты прав человека должно строиться на основе общепризнанных принципов и норм международного права,

7) пришли к соглашению о следующих наиболее приоритетных ответных действиях:

        а) Республике Беларусь и другим странам, в отношении которых введены санкции и односторонние ограничительные меры:

необходимо продолжать проводить правовую политику, направленную на недопустимость произвольного применения односторонних ограничительных мер,

с участием социальных партнеров определить размер ущерба, причиненного стране незаконным введением экономических ограничительных мер, и предъявить его к возмещению,

         б)      внести в специализированное учреждение Организации Объединенных Наций - Международную организацию груда предложение об обращении в Международный Суд Организации Объединенных Наций с просьбой о вынесении консультативного заключения по поводу правомерности вводимых отдельными государствами и международными региональными организациями санкций и односторонних ограничительных мер на предмет соответствия международным обязательствам, в том числе Уставу Международной организации труда,

        в)      обратиться в Экономический и Социальный Совет Организации Объединенных Наций для обсуждения негативного влияния санкций и односторонних ограничительных мер экономического и политического характера на сферу труда, социальной защиты и экономику, а также для формулирования рекомендаций, направленных государствам-членам и системе Организации Объединенных Наций, по противодействию практике применения подобных мер,

            г)       принимать все возможные меры по защите прав человека, в том числе с использованием международных правовых механизмов,

        д)      поддержать работу, проводимую Республикой Беларусь в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС), по выработке конкретных механизмов по мерам совместного реагирования государств - членов ЕАЭС на экономическое давление, оказываемое третьими странами на государства - члены ЕАЭС,

        е)       широко освещать в средствах массовой информации проводимую работу в этом направлении,

8) направить настоящую Резолюцию в международные организации и государства - члены Организации Объединенных Наций, в том числе Соединенные Штаты Америки, Экономический и Социальный Совет Организации Объединенных Наций, Международную организацию труда, Европейский союз, правительствам государств - членов Европейского союза, а также международным профсоюзным объединениям, национальным профсоюзным объединениям зарубежных государств, социальным партнерам.

 

свернуть

Акции, мероприятия, фестивали

ОТКРЫТКИ ДЛЯ МИЛЫХ МАМ: ПРОФСОЮЗ ЗАПУСКАЕТ ТРАДИЦИОННЫЙ ФЛЕШМОБ

06 октября 2021

Четырнадцатого октября в Беларуси отметят День матери. Если лично поздравить главного человека в жизни не получается, можно отправить красивую открытку.

С 11 по 17 октября в здании штаб-квартиры Федерации профсоюзов Беларуси и в каждой профсоюзной организации страны пройдет акция «Поздравим маму вместе!». Любой член профсоюза сможет передать важные слова для мамы через одну из предложенных открыток, бесплатно отправив ее по указанному адресу.

Есть и другой вариант: можно скачать готовые открытки прямо на этой странице, выбрать понравившееся поздравление – и отправить в социальные сети или на е-мейл дорогого человека.

 

МИХАИЛ ОРДА: «ВЫТОКI» СТАЛИ НАСТОЯЩИМ ОТКРЫТИЕМ НАШЕЙ КУЛЬТУРЫ, САМОБЫТНОСТИ, СПОРТА

28 августа 2021

Август – самый олимпийский месяц. Много ярких и памятных моментов на этом отрезке лета пережили белорусские атлеты и все, кто любит спорт. Достаточно вспомнить XXXII летние Олимпийские игры в Токио.

свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о Фонде помощи профсоюзной организации

УТВЕРЖДЕНО

Протокол профсоюзного

комитета

31.12.2020 №62

                                                                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи профсоюзной организации ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой   г.Полоцка»

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи ПО ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»  
  2. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в организации, и членам их семей, за исключением случаев, предусмотренных п.п.4.6. настоящего Положения.
  3. Распорядителем средств Фонда помощи является профсоюзный комитет ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»
  4. Средства Фонда помощи используются на:
    • оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде денежных средств в связи с:

чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.);

длительной тяжелой болезнью члена профсоюза, а также детей, находящихся на его иждивении, продолжительная болезнь более 2 недель, дорогостоящим лечением, оплатой медицинского обслуживания в лечебных учреждениях, оказывающих платные медицинские услуги;

тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи, увечье, смерть  близкого родственника, супруга (супруги));

вступлением в брак;

рождением детей;

выходом на пенсию;

возникновение других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки.

Для целей настоящего Положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры;

4.2. оказание единовременной материальной помощи:

 членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала организации, расположенным в другой местности, сокращением численности или штата работников;

оказание единовременной материальной помощи близким родственникам в    связи со смертью члена профсоюза;

  • оказание материальной помощи в размере возмещения частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

     обучения в учреждениях образования членов профсоюза и их детей, при получении высшего, среднего специального образования на платной основе;

     стоимости  путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, детские оздоровительные лагеря);

      стоимости медицинских услуг по договору на оказание медицинских услуг с учреждениями здравоохранения (проведение медицинских осмотров, диагностических исследований и т.д.)

  • оплату расходов, связанных с посещением болеющих членов профсоюза, с обслуживанием престарелых, заботой о детях, приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты;
  • предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. №300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи».
  • Иные цели в соответствии с решениями Президиума Совета ФПБ.

 

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ

ФОНДА ПОМОЩИ

  1. Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов, поступающих на финансирование деятельности организации
  2. Учет поступления и расходования средств Фонда помощи ведет бухгалтер  профсоюзной организации.
  3. В бухгалтерском учёте средства фонда помощи учитываются на счёте 86 «Целевое финансирование»

 

 

Глава 3. ПОРЯДОК ИПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ, КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

  1. Средства Фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.
  2. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации.
  3. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка  временной нетрудоспособности  или удостоверение инвалида;

в связи со смертью близкого родственника или члена профсоюза – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство (при необходимости);

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

в связи с частичной компенсацией стоимости путевки – копия путевки или отрывной талон к путевке;

в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – копия договора на оказание медицинских услуг

в связи с обучением в учреждениях образования членов профсоюза и их детей - договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;

по иным основаниям - на основании документов, подтверждающих основание выдачи помощи.

  1. Размер выплачиваемой материальной помощи или единовременной денежной выплаты в связи с:

  10.1 чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) – 1 базовая величина;

  10.2 длительной тяжелой болезнью, дорогостоящим лечением, платным медицинским обслуживанием –1 базовая величина;

  10.3 тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи, увечье, смерть близкого родственника, супруга (супруги)) 1 базовая величина ;

  10.4 вступлением в брак –1 базовая величина;

  10.5 рождением детей –1 базовая величина;

  10.6 выходом на пенсию –1 базовая величина;

  10.7 оздоровление членов профсоюза и их детей –1 базовая величина;

  10.8 подготовкой детей членов профсоюза к новому учебному году –1 базовая величина ;

       10.9 близким родственникам в связи со смертью члена профсоюза –1 базовая величина

       10.10 частичной компенсацией стоимости  путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, детские оздоровительные лагеря) – 1 базовая величина

Справочно: на протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление путевки (взрослой или детской) не более одного раза.

        10.11.  медицинским обследованием-1 базовая величина

        10.12. многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также детей-инвалидов до 18 лет - 1 базовая величина

         10.13. приобретением путевок на санаторно-курортное лечение за полную стоимость -1 базовая величина;

         10.14. обучением в учреждениях образования на платной основе-1 базовая величина ;

         10.15. проживанием молодых специалистов в съемном жилье, общежитии -1 базовая величина.

 

  1. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путёвки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.
  2. Фонд помощи не имеет остатка на конец финансового года.
  3. Контроль за поступлением и расходованием средств фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией профсоюзной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель профсоюзного комитета:                             А.А.Приймак

 

свернуть

Санатории федерации профсоюзов Беларуси

Санатории Федерации профсоюзов Беларуси

Белорусочка

Санаторий «Белорусочка» расположен в экологически чистой зоне среди хвойно-березового леса на берегу водохранилища Дрозды, вблизи столицы Беларуси города Минска, в 4-х км от МКАД. Санаторий обладает развитой инфраструктурой, современной медицинской базой, высококвалифицированными специалистами, комфортабельными номерами. Вы найдете здесь отличные возможности для отдыха, лечения и приятного времяпрепровождения в окружении живописной природы.

Криница

Одна из старейших здравниц в Республике Беларусь, санаторий «Криница» расположен на курорте республиканского значения Ждановичи на берегу красивого водоема, всего в 1 км от Минска в экологически чистом районе. В настоящее время санаторий «Криница» является современной комфортабельной здравницей. Основными лечебными факторами санатория являются Ждановичские минеральные воды для внутреннего и наружного применения, лечебная сапропелевая грязь озера Судобль.

Нарочь.

Живительная сила окружающей природы, умеренный мягкий климат, чистый воздух, большие массивы хвойного леса, кристально-чистая вода – это Ваш отдых в Санатории «Нарочь». Санаторий находится в центре курортного поселка Нарочь в 20 м от прибрежной полосы озера Нарочь. Расстояние до г. Минска 120 км.

Нарочанский берег  

Санаторий «Нарочанский берег» находится в северо-западной части Беларуси, в 160 км от г. Минска, на территории Национального парка «Нарочанский». Санаторий расположен в хвойном лесу, на берегу озера Нарочь – настоящей жемчужины Беларуси. Массивы хвойного леса в сочетании с водным пространством озера создали микроклимат, который успокаивает, стимулирует защитные силы  организма.  

Нарочанка

 Санаторий «Нарочанка» расположен в одном из красивейших уголков страны – на берегу озера Нарочь. Чистый воздух, живописные пейзажи, тишина и умиротворение – прекрасная возможность для полноценного отдыха, гармонии души и тела. Сочетание уникальных природно-климатических факторов курорта Нарочь с широким спектром лечебно-оздоровительных процедур современного уровня создают благоприятные и условия для сохранения и укрепления здоровья.

Лётцы

Санаторий Лётцы расположен в 18 км от г. Витебска в сосновом бору на берегу живописного озера Шевино в 3 км от реки западная Двина. Санаторий располагает четырьмя уникальными минеральными источниками, которые широко используются для ванн, орошений, ингаляций, питья, и других лечебных процедур.

Лесные озёра

 «Санаторий «Лесные озёра» расположен в сосновом лесу в окружении озёр Долгое и Барковщина, в Ушачском районе Витебской области. Сочетание медикаментозного лечения с физиотерапевтическими и бальнеологическими методами, профессионализм и доброжелательность персонала, внимательное отношение и индивидуальный подход ко всем отдыхающим позволит восстановить здоровье, вернуть красоту и уверенность в собственных силах.

им. В.И. Ленина  

Санаторий имени В. И. Ленина – одна из старейших здравниц Республики Беларусь, его история началась в 1920 году. Санаторий расположен на живописном правом берегу реки Березины, в черте города, в стороне от основных автомобильных дорог, что гарантирует отдых в тишине и спокойной обстановке. Спальные корпуса санатория, водолечебница окружена хвойными и лиственными деревьями, кустарниками

Детский санаторий Свислочь

 Санаторий для детей и родителей с детьми «Детский санаторий «Свислочь» расположен на юго-западе Могилевской обл. в 130 км от Минска на высоком берегу реки Свислочь у места ее впадения в реку Березина. Заливные луга вдоль реки Свислочь и раскинувшаяся недалеко от санатория дубовая роща создают природный комфорт, позволяющий благотворно воздействовать на здоровье и настроение детей.   

Приднепровский

Санаторий "Приднепровский" является одним из крупнейших бальнеогрязевых и климатических санаториев Беларуси, расположен на берегу реки Днепр, в лесном массиве. Мощнейшая лечебная база, огромный выбор лечебных, диагностических и косметических процедур, уникальные сапропелевые грязи, собственные минеральные  питьевые и минеральные рассольные воды.

Чёнки   

 Санаторий «Чёнки» расположен в 3 км от г. Гомель, в живописной местности в окружении смешанного леса на берегу реки Сож. Дубовые и березовые рощи, чистый воздух и пение птиц, близость с природой, прекрасная обстановка, доброжелательная атмосфера, вкусная и здоровая кухня в сочетании с эффективным лечением – все это санаторий ЧЕНКИ.

Буг

Санаторий Буг» расположен в урочище «Сосновый Бор» на живописном берегу реки Муховец в экологически чистом районе в 30 км от г. Бреста. Удобный проезд, обширный перечень и качество предоставляемых медицинских услуг, благоустроенные корпуса, благоприятный климат средней полосы, ставят здравницу в число лучших санаториев Беларуси.

Неман-72

Санаторий «Нёман-72» расположен в уникальной природной биосистеме, которая представлена дубовыми и березовыми рощами, сосновым бором. Санаторий находится в пойме реки Нёман. На западе к нему примыкают массивы Августовской пущи. Так создается естественная воздушная уникальная среда, насыщенная отрицательными аэронами и фитонцидами хвои. Санаторий «Нёман-72» расположен в уникальной природной биосистеме, которая представлена дубовыми и березовыми рощами, сосновым бором. Санаторий находится в пойме реки Нёман. На западе к нему примыкают массивы Августовской пущи. Так создается естественная воздушная уникальная среда, насыщенная отрицательными аэронами и фитонцидами хвои.

свернуть

План работы общественных инспекторов по охране труда

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

03.01.2022 протокол №1

Председатель ПК

________А.А.Приймак

План

работы общественного инспектора

по охране труда в ГУО "Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»

на 2022 год

 

 

Период

Содержание работы, мероприятия

Ответственный

 

Январь

1.Проверка противопожарного режима

2.Организация и результаты ежедневного контроля в школе

 

 

Февраль

 

1.Обследование состояния тротуаров, пешеходных дорожек, территории

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Март

 

1.Состояние санитарно – бытовых помещений, организация обеспечения технических работников смывающими и обезвреживающими средствами

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Апрель

1.Проверка состояний кабинетов информатики, физики, химии.

Наличие учебных пособий и средств наглядной агитации

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Май

1.Сверка порядка проведения инструктажей с работниками

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Июнь

 

1. Проведение ежемесячного контроля в школе

2.Проверка безопасных условий пребывания в школьном оздоровительном лагере.

3.Отчет по охране труда за 1 полугодие 2021 года

 

 

Июль

1.Проверка ведения журналов ежемесячного контроля

2.Проведение ежемесячного контроля в школе

3. Проверка состояния контрактной формы найма работников

 

 

Август

1.Проверка состояний проходов, проездов к территории школы

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Сентябрь

1.Своевремнность проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Октябрь

1.Проведение осеннего осмотра технического состояния здания, помещений, территории школы

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Ноябрь

1.Проверка исправности защитных устройств оборудования в учебных мастерских, кабинетах химии, физики, информатики, трудового обучения

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

 

 

Декабрь

1.Проверка наличия песчано-солевой смеси

2. Проведение ежемесячного контроля в школе

3.Подведение итогов выполнения Плана мероприятий по охране труда за 2021 год

 

 

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственные

 Вопросы, выносимые на профсоюзные собрания

1. О выполнении   Коллективного договора, плана мероприятий по охране труда

Май, декабрь

 Инспектор по ОТ (председатель ПК)

2.О ведении документации по охране труда в учреждении образования

Май, декабрь

 Инспектор по ОТ(председатель ПК)

           

 

 

свернуть

ПЛАН РАБОТЫ профсоюзного комитета на 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

03.01.2022 №1

Председатель ПК

_______А.А.Приймак

 

 

ПЛАН РАБОТЫ

профсоюзного комитета на 2022 г.

Основные направления в работе:

  1. совершенствование работы сторон социального партнерства в части организации коллективно-договорных отношений, выполнения положений действующего коллективного договора;
  2. повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, в том числе в части полного устранения нарушений, выявленных в ходе проводимых мониторингов;
  3. совершенствование организационно-уставной, информационной работы, активизация работы профсоюзного комитета по реализации защитной функции, выполнению уставных требований, принятых решений вышестоящих органов и собственных решений;
  4. организация практической работы, направленной на сохранение численности профсоюзной организации;
  5. работа по выполнению постановлений отчетно-выборных конференций районной и областной организаций отраслевого профсоюза, X Съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки и VIII Съезда ФПБ, Программ направлений деятельности отраслевого профсоюза и ФПБ на 2020-2025 годы.

 

Название мероприятия

Время выполнения

Ответственные

Общие собрания членов профсоюзной организации

1

О выполнении Коллективного договора за 1 полугодие 2022 года, плана мероприятий по охране труда за 1 полугодие 2022 года

Май 2022

Профком и администрация

2

О выполнении Коллективного договора за II полугодие 2022 года, плана мероприятий по охране труда за II полугодие 2022 года

Декабрь    2022

Профком и администрация

3

Отчёт комиссии по охране труда

Декабрь 2022

Общественный инспектор по ОТ

4

Отчёт ревизионной комиссии

Декабрь 2022

Представители ревизионной комиссии

Заседания профсоюзного комитета

1

О согласовании тарификации педагогических работников, расписания учебных занятий, кружков, секций, графиков дежурства, постановки на учёт новых специалистов, снятия с учёта выбывших членов коллектива, выдвижения кандидатов в состав аттестационной комиссии

Не менее 1 раза в месяц

Профком

2

О согласовании начислений премий и надбавок членам трудового коллектива

1 раз в месяц

Председатель ПК совместно с комиссией по распределению средств материального стимулирования

3

О согласовании выделения материальной помощи членам трудового коллектива

1 раз в месяц

Председатель ПК совместно с комиссией по распределению средств материального стимулирования

4

О работе  с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюза

По мере необходимости

Профком

5

О составлении плана работы на 2023 год

Декабрь 2022

Профком

4

О составлении сметы на 2023 год

Декабрь 2022

Профком

5

О ходе выполнения норм коллективного договора

Май, декабрь 2022

Профком, администрация

 

О соблюдении мер по ОТ

Май, декабрь 2022

Профком, администрация

Общие мероприятия

1

Смотр готовности учебных кабинетов, помещений к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период

Июль-август 2022

Председатель

ПК, ответственные по вопросам охраны труда, администрация

 

2

Организация празднования Дня защитника Отечества и 8 Марта

Март 2022

Ответственные за культурно-массовую работу

3

Проведения Единого Дня Информирования в рамках поддержки ЗОЖ и профилактики заболеваний

Ноябрь 2022

Ответственные за оздоровительную работу

4

Проведение мероприятий ко Дню охраны труда

Апрель 2022

Ответственные за работу по охране труда

5

Организация спортивно-оздоровительного праздника для членов профсоюзной организации на базе отдыха «Суя»

Май 2022

Ответственные за культурно-массовую и оздоровительную работу

6

Организация поздравлений членов профсоюзной организации с юбилейными датами

По мере необходимости

Ответственные за культурно-массовую работу, председатель ПК

7

Организация экскурсии ко Дню учителя

Октябрь 2022

Ответственные за культурно-массовую работу, председатель ПК

8

Организация Новогоднего праздника

Декабрь 2022

Ответственные за культурно-массовую работу, председатель ПК

9

Организация новогодних поздравлений для детей членов профсоюзной организации

Декабрь 2022

Ответственные за культурно-массовую работу, председатель ПК

 

 

Председатель ПК                                                                                                           А.А.Приймак

 

свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощи

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Средняя школа № 18

имени Евфросинии Полоцкой г. Полоцка»

 

1.      Оказание материальной помощи осуществляется за счет следующих средств:

  • бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);
  • средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;
  • благотворительные средства, полученные на эти цели.

2.      Порядок оказания материальной помощи:

  1. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.
  2. Выплата материальной помощи работнику может производиться и без заявления работника по предложению администрации или профсоюзного комитета, руководителя МО с обоснованием для рассмотрения и утверждения на совместном заседании администрации и профкома.
  3. Материальная помощь оказывается всем работникам, кроме совместителей.

3.      Условия и размеры оказания материальной помощи:

3.1.   Материальная помощь оказывается по заявлению работников в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье работника - 5 б.в.;
  • матерям-одиночкам (при исключении гражданского брака) при рождении ребенка - 7 б.в.;
  1. При личной свадьбе работника, впервые вступающего в брак - 6 б.в.;
  2. При несчастном случае в семье работника - до 7 б.в.;
  3. При чрезвычайных происшествиях (пожар, затопление, стихийное бедствие, квартирная кража, ДТП и др.), при наличии подтверждающих документов - до 20 б.в.;
  4. В случае смерти работника его родственнику, первым предоставившим свидетельство о смерти работника школы (при наличии документов, подтверждающих родственную связь) – до 30 б.в.;
  5. В случае смерти близких родственников работника (мужа, жены, отца, матери, детей (при условии организации похорон умершего работником лично, с предоставлением финансовых документов)) - до 15 б.в.;
  6. При уходе из жизни ветерана оказание помощи родным и близким покойного в организации похорон (отношение Полоцкого районного исполнительного комитета) - 3 б.в. (деньги выплачиваются члену ПК, с последующим отчетом);
  7. В случае продолжительной болезни работника свыше 2 недель и более 1 недели при лечении в стационаре - от 1 до 5 б.в.;
  8. При медицинском обследовании в г.Минске, областных центрах и при нахождении в стационаре – до 10 б.в. (при наличии подтверждающих документов);
  1. Матерям, имеющим несовершеннолетних детей, потерявшим кормильца (1 раз в год) - 5 б.в.;
  2. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей, а также воспитывающим инвалидов в возрасте до 18 лет (1 раз в год) – до 5 б.в.;
  3. Малообеспеченным семьям (1 раз в год) – до 5 б.в. (при наличии справки о доходах);
  4. Работникам на частичную оплату путевок:
  • приобретенных за полную стоимость для самих работников - 20% от стоимости:
  • для детей работников - до 3 б.в.;
  1. Членам коллектива на оздоровление часто болеющих детей (1 раз в год) - 5 б.в.;
  2. В связи с юбилейными датами в жизни работников школы:
  • 20, 25 лет - 2 б.в.;
  • 30 , 35 лет - 3 б.в.;
  • 40 , 45 лет - 5 б.в.;
  • 50 лет (для женщин), 55 лет (для мужчин) - 7 б.в.;
  • уход на пенсию - 10 б.в.;

•   при достижении возраста 60-65 лет женщине, 65-70 лет мужчине (если проработали, в данном коллективе не менее 3-х лет и продолжают работать) - 5 б.в (1 раз в год).

• поздравление ветеранов-пенсионеров школы к юбилейным датам: 60 лет - 3 б.в.; 70 лет - 5 б.в.; 80-летие - 10 б.в.;

  1. На приобретение дров работникам, живущим в частном секторе (при наличии печного, парового отопления) - 5 б.в. (2 раза в календарный год);
  2. Частичная компенсация материальных затрат работникам при обучении детей в учебных заведениях на платной основе (1 раз в год): ССУЗы - 4 б.в.; ВУЗы - 5 б.в.;
  1. Молодым специалистам единовременно – 3 б.в.; приехавшим по распределению из другой местности - 5 б.в.;
  2. Работникам для погашения части кредита (покупка или строительство жилья, при условии оформления кредита как на мужа, так и на жену) - 6 б.в. (1 раз в год);
  3. Молодым специалистам, проживающим в съемном жилье - 5 б.в. (1 раз в квартал);
  4. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях на заочных отделениях и не получающих оплату за сессию в отделе образования, спорта и туризма (первое образование по педагогической специальности, 1 раз в год) - 5 б.в.;
  5. Материальная помощь руководителю (директору) оказывается из средств учреждения на основании Положения районного соглашения.

4.   Материальная помощь может оказываться в иных случаях с предоставлением подтверждающих документов (актов материального обследования, справок и т.п.) в размерах, исходя из конкретной индивидуальной ситуации.

5. Средства материальной помощи, остающиеся после распределения согласно показателей настоящего Положения, распределяются между работниками в равных долях.

 

Одобрено на профсоюзном собрании.

 

Протокол № 3 от 06 июня 2016 г.

свернуть

Вышестоящие органы профсоюзной организации

 

ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»

 

Вышестоящие органы профсоюзной организации

ГУО «Средняя школа №18 имени Евфросинии Полоцкой г.Полоцка»

 

**Орда Михаил Сергеевич – Председатель Федерации профсоюзов   Беларуси,

г.Минск, пр-т Победителей 21,

тел 203-9-31

 

**Якубович Татьяна Романовна - ЦК Белорусского        

Профсоюза работников образования и науки, председатель  

г. Минск, пр-т Победителей 2,

тел 203-81-58

 

**Кунашко Валерий Викторович - Витебский областной 

комитет профсоюзов образования и науки, председатель   

г. Витебск, ул. Калинина 4

тел 26-59-01

 

**Пашкевич Марина Геннадьевна - Полоцкая районная профсоюзная организация работников образования и науки

председатель  

г. Полоцк,

ул. Толстого 6, 

тел 42 33 61

свернуть

Правовое обеспечение